В ЕЕ необязательна местная(зеленая) карточка страхования, вас всюду определят по ИК.
Если есть контракт на длительный срок или "бессрочный" в другой стране ЕУ, то, конечно, есть и медстраховка.
Но в ЕМО больничный вам вряд ли откроют по спине, пальцу (или ноге), окажут помощь через 2,5-3,5 часа ожидания и отправят к семейному.
А там начнется: ЕУ страховка - проверим, к невропатологу/ортопеду - вот направление, идите ищите свободного доктора в ближайшие 2 месяца, хотите быстро в платную клинику - ступайте и сами там решайте, профзаболевание - на исследование в больницу(тоже не моментально) и спецмедкомиссию, и, вообще, идите на *уй, 20 минут закончились.
В таких случаях медучреждение, частное или государственное, будет сильно волновать только один вопрос - как получить деньги за ваше лечение с работодателя/страховой фирмы из другой страны. Если с той стороны согласны платить, но местные будут лечить вас долго и дорого
.
Чё-то сомневаюсь, что работодатель в другой стране ЕУ будет долго/много платить и не увольнять заболевшего дома. Скорее, направит ваш кейз в юридический отдел, чтобы избавиться от проблемного сотрудника законно.
(Тут еще есть нюанс по странам и юридической практике: одно дело пытаться уволить сотрудника из НОР или ЮК, тогда ждите иска - юристы компании могут просто за**ать, другое - из ЛТ: клайпедский суд жаждет возможности защитить клайпедоида и поставить на место ох*евших работодателей-вайкингов
).
Кроме того, в каждой страховой есть обученные люди, призванные бороться с мошенничеством работников.
А серьезные профсоюзы вряд ли поддержат страховое злоупотребление.
Если кто-то на практике удачно и безнаказанно на*бал работодателя, осветите подробности, ми таки порадуемся за вас.