Сегодня у нас весьма интересная тема: "Влияние родственников на заключение и исполнение трудовых договоров и контрактов".
Nii...
Сидели мы с коллегами за ирландским красным и каким-то образом разговор свернул на курьезные и интересные случаи в общении работодателей и работников.
Неожиданно тема оказалось очень живой и присутствующие стали наперебой набрасывать примеры. Вот лишь некоторые из них:
- на видеособеседовании за кадром сидела женщина, которая подавала команды и готовые ответы соискателю должности 40+
- другой кандидат прямо заявил, что вынесет условия трудового договора на "семейный совет"
- в ходе переговоров соискатель несколько раз соглашался, а затем, придя домой, отказывался от согласованных условий
- при звонке кандидату трубку брала неизвестная женщина, которая начинала бойко вести переговоры от его имени (агент?)
- довольно возрастной и опытный работник начинал разговор о надбавке за выслугу лет, когда спросили откуда он эту ересь взял, долго мялся и сослался на мнение "женсовета"
- сотрудник при увольнении сломал ноутбук, также стерев всю почту за последние много лет, причем было понятно, что сам он был не в состоянии это реализовать ввиду низкой компьютерной грамотности - постарались его взрослые дети
- работник подписал ТД с подробным описанием работы, сопряженной с графиком терминалов, а затем потребовал обеспечить комнату отдыха/спальное место в офисе, так как его родственники и домашние животные нервничали, когда он слишком рано уходил или слишком поздно возвращался с работы
- работник самовольно забрал имущество фирмы домой и возвратил только после расследования и настоятельных напоминаний, объяснил всё "тягой к технике и желанием изучить технологию"(!)
- сотрудник таксовал на служебном автомобиле по выходным, книгу поездок подделывал, сам он сначала не хотел, но родственники сказали "не будь лохом"
- родственники работника возразили против весьма выгодных условий использования личного автомобиля, через пару-тройку месяцев начались разговоры "а, вот, нельзя ли поменять фильтр у моего джиппа за счет фирмы"
- соискатель сослался на свой возраст, количество капитанских лет, кругосветку и наличие внуков, когда выяснилось, что суда приходят и вечером, и в субботу, был уверен, что у него есть СТАТУС и работодатель просто обязан предложить ему стол с креслом с 09:00 до 17:30, а вечером он чай пьет с вареньем или мятой на балконе и вспоминает морские приключения...
и т.п. и т.д....
То есть, временами реальность такова, что работодатель "как бы" подписывает контракт не только с работником, но и его родственниками. И из этого ничего хорошего не выходит, обычно хватает испытательного срока, чтобы выяснить это, увидев ущербность и бесперспективность такого сотрудника.
В своем эссе йа обращаюсь к ЗоТД, и думаю, что в морских контрактах, которые ви подписываете, есть много схожих статей.
К примеру, ст. 15(3) ЗоТД ЭР говорит о том, что работник выполняет свои обязанности лично, если не оговорено иное.
Ст. 22 ЗоТД говорит об обязанности хранить тайну, а большинство работодателей сейчас включают в перечень "тайн" и сами условия трудовых договоров/контрактов.
(Ну, здесь еще можно с 49% успехом прикинуться фулом и сказать, что эта обязанность возникает только после подписания контракта. Но ушлые юристы парируют, указав, что тексты в проформе контракта и в подписанном договоре полностью совпадают в нужных статьях).
Ст. 23 - Об ограничении конкуренции - здесь вообще много чего может быть сюрпризом для дилетантов-родственников-советчиков работника, вкупе со ст. ст. 26 и 27.
А вот чего нет в ЗоТД, так это прав родственников и близких кандидатов на визирование/одобрение/парафирование подписания ТД.
Теперь о компетентности.
Мой коллега как-то, в виде эксперимента, показал своей жене, продвинутому и опытному английскому лингвисту с репутацией, оборотную сторону коносамента GENCON. Мадам читала, сильно напрягаясь, и сказала в заключение, что она почти ничего не поняла, такие слова и выражения не используются в жизни. И, кто это писал, б*ять?
Йа уверен, что многие из вас показывают условия своих контрактов близким и родственникам.
Ну, или довольно подробно рассказывают про них.
И получают в ответ "экспертное" мнение.
Опять длинно получилось. Но суть в том, что - не вовлекайте некомпетентных людей в принятие решений.
А что йа еще хотел?
Ах, да..
Шаббат шалом.
