Кроме всего описанного уважаемыми увколами, там может быть такая ситуация, что предварительный отбор проводит эйч-арка без этих ваших знаний нюансов.
Она тупо отсеивает и подбирает по параметрам.
Если начальство не интересуется этим этапом отбора, то многие кандидаты просто не проходят этот барьер.
(В сети полно таких историй. К примеру, босс захотел переманить знакомого козырного бурильщика к себе на платформу. И попросил пройти всю процедуру, чтобы проверить работоспособность своего ХаэР. Мужчину мучили идиотскими вопросами и затем сотрудница сообщила, что он, к сожалению, не обладает необходимыми качествами. Но "мы Вам позвоним, если вдруг"....
)
