Да, у некоторых удерживают при увольнении, если есть доказанный ущерб.
Но здесь всё так неоднозначно.
Человек может не подписать итоговые документы, подать жалобу в комиссию по трудовым спорам, далее в суд, и уже работодатель должен будет доказывать законность взыскания.
Многие работодатели не хотят влипнуть и попасть на юристов и просто увольняют.
Если же не увольнять, а оштрафовать каким-то образом, то обычно все заканчивается еще большим конфликтом через 1-4 месяца.
Еще никогда в моей практике люди не мирились со штрафами, если их оставляют на работе.
В одной фирме мы советовали владельцу не штрафовать работников, говорили, что плохо закончится. Но...бизнесмен ощущал себя хозяином положения. Результатом стали озлобленность, саботаж и потери, превышающие штраф.
Надо было простить? Нет. Надо было предложить отработать на новых проектах. (Рэмбо 2).
Но для многих хозяев фирм все вышеуказанное является пустым звуком. И они сильно удивляются и возмущаются, когда работнички идут к юристам и начинается "марлезонский балет" на 6-12 месяцев.
Потсоны, читайте законы! У вас дохуа прав!
