Если у вас есть текст ЗоТД ЭР, то вы можете сравнить, что написано в вашем контракте и что должно быть написано по закону.
Там много чего должно быть.
К примеру, место работы у вас какое указано? Географически.
А договор срочный или постоянный? А испытательный срок какой?
А вы на судне в командировке или как? Командировочные платят?
Ваши данные в контракте из вашего паспорта ЕС или номер ИД только прописан, а какое место жительства у вас указано?
Самое смешное здесь то, что, если ваш контракт не соответствует ЗоТД, то его можно признать ничтожным, т.е. не ТД, а каким-то другим непонятным документом. Без обязанностей. Обратите внимание - по отношением и к вам.
И, возможно, надо будет доказывать трудовые отношения. Вам.
А "подписан по интернету" - это что? Вы дигитально подписали в ДигиДок с ИД картой и ваш работодатель тоже?
Или вам прислали скан подписанного вручную договора?
Вы можете показывать ТД своему юристу или сотрудникам профильных ведомств. И, видимо, без этого уже трудно обойтись, если желаете идти дальше в этом вопросе.
Но надо отдавать себе отчет, что налоговый сразу возьмет работодателя в разработку. И результаты трудно предсказать. Скорее всего, ваш работодатель на что-то надеется с таким Эгриментом, где-то он этот договор взял и у него есть какой-нибудь недорогой юрист.
С налоговыми чиновниками, конечно, лучше всего посоветоваться, но - смотрите 2 строчками выше - это однозначно конфликт с круингом.
Еще раз советую внимательно изучить свой, вами же подписанный, договор и тщательно сравнить его с ЗоТД на соответствие этому закону ЭР.
