То, что ранее называли "черные списки", существует во многих компаниях.
И пока ничто не мешает обмениваться информацией о работниках, если это имеет вид запроса потенциального работодателя на предыдущие места работы соискателя.
Далее возможны варианты.
Известны случаи, что людей брали, несмотря на сильно отрицательные отзывы от бывших работодателей.
Если с голландцами плохо 10 лет, то почему бы не поменять их на других?