1
Полезная информация / Re: Почему не берут на работу
« : Май 29, 2024, 05:02:09 pm »
Про HR можно отдельное эссе написать.
Особенно интересные случаи бывают в небольших компаниях, когда руководители должны быть и ХР тоже.
Многие коллеги рассказывают истории о моряках-ветеранах, приходящих на собеседование.
Развалившись в кресле отставной стармех или капитан сам начинает задавать вопросы касательно фирмы-работодателя. затем переходит на личность интервьюера: что ви таки окончили, на каких должностях работали, вплоть до семейного положения...и можно ли ездить на служебной машине по своим делам, а то лень пересаживаться в собственную(!).
Работодатели, конечно, поначалу удивляются. Потом понимают, что ветеран считает большой честью для компании, что он пришел на интервью и, возможно, даже согласится немного поработать.
Молодые люди, приходящие на собеседование, часто сразу просят +50 +70% к рыночной зарплате, тк у них кредиты. А обучаться/стажироваться согласны только за деньги, хотя на момент интервью не готовы к самостоятельной работе.
Острый угол для трудоустройства моряков на берегу - большая разница в оплате труда, конечно.
Но ХР призван отсекать совсем неподходящие варианты в самом начале.
Что до россказней про буровика, то йа думаю, такая история могла иметь место. Бурильщик, зная, что босс уже взял его, вёл себя крайне непринужденно, даже провоцировал кадровичку на негативные эмоции. А это легко может получиться.
Особенно интересные случаи бывают в небольших компаниях, когда руководители должны быть и ХР тоже.
Многие коллеги рассказывают истории о моряках-ветеранах, приходящих на собеседование.
Развалившись в кресле отставной стармех или капитан сам начинает задавать вопросы касательно фирмы-работодателя. затем переходит на личность интервьюера: что ви таки окончили, на каких должностях работали, вплоть до семейного положения...и можно ли ездить на служебной машине по своим делам, а то лень пересаживаться в собственную(!).
Работодатели, конечно, поначалу удивляются. Потом понимают, что ветеран считает большой честью для компании, что он пришел на интервью и, возможно, даже согласится немного поработать.
Молодые люди, приходящие на собеседование, часто сразу просят +50 +70% к рыночной зарплате, тк у них кредиты. А обучаться/стажироваться согласны только за деньги, хотя на момент интервью не готовы к самостоятельной работе.
Острый угол для трудоустройства моряков на берегу - большая разница в оплате труда, конечно.
Но ХР призван отсекать совсем неподходящие варианты в самом начале.
Что до россказней про буровика, то йа думаю, такая история могла иметь место. Бурильщик, зная, что босс уже взял его, вёл себя крайне непринужденно, даже провоцировал кадровичку на негативные эмоции. А это легко может получиться.